Úřad práce - vše co potřebujete vědět o změně zaměstnání, rekvalifikaci či kurzech. Jak na to? poradí ředitelka Zlínské krajské pobočky Mgr. Miriam Majdyšová.   Situace na pracovním trhu se neustále vyvíjí a ovlivňují ji jak ekonomické faktory, tak legislativní změny či demografické trendy. Ve Zlínském kraji hraje klíčovou roli Úřad práce, který pomáhá nejen nezaměstnaným, ale i firmám hledajícím nové zaměstnance.   Jaké jsou aktuální trendy v poptávce po pracovních silách a co mohou lidé udělat pro lepší uplatnění? To vše a mnohem více v rozhovoru pro server RegionValassko.cz s Mgr. Miriam Majdyšovou, ředitelkou Zlínské krajské pobočky Úřadu práce.   Jak byste popsala současný trh práce v našem regionu (Zlínský kraj). Je dostatek pracovních míst na trhu? A naopak je dostatek volných pracovních sil pro firmy?   Situaci na současném trhu práce ve Zlínském kraji charakterizuje ukazatel podílu nezaměstnaných osob, který na konci roku 2024 dosáhl hodnoty 3,4 %. Znamená to, že nezaměstnaní evidovaní Úřadem práce ČR tvoří 3,4 % z celkového počtu obyvatel ve věkové kategorii 15 – 64 let. Zlínský kraj vykazuje 4. nejnižší nezaměstnanost mezi kraji České republiky. Nezaměstnanost je v kraji pod úrovní republikovému průměru – v České republice byl podíl nezaměstnaných osob ke stejnému datu 4,1 %. Tady by bylo dobré ještě připomenout, že Česká republika vykazuje nejnižší nezaměstnanost v Evropské unii. Když se vrátíme k údajům z našeho kraje, uvedu ještě jedno číslo, a to je počet evidovaných uchazečů o zaměstnání – 13 279.   Nízká nezaměstnanost však očima zaměstnavatelů není vnímána pozitivně. Zaměstnavatelé se potýkají s problémy při obsazování volných pracovních míst. Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců je pak limituje v rozvoji podnikání.   Nabídky zaměstnavatelů s volnými pracovními místy eviduje úřad práce a nabízí je svým klientům. Na konci roku 2024 jsme v rámci Zlínského kraje evidovali 8430 volných pracovních míst. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé nemají povinnost hlásit úřadu práce volná pracovní místa, nejsou to všechny nabídky zaměstnavatelů v kraji. Někteří k hledání nových zaměstnanců využívají také další formy inzerce a to včetně sociálních sítí, personálních agentur nebo třeba vyvěšení inzerátu přímo na provozovně. S tím se často setkáváme třeba v obchodech nebo restauracích.   O tom, že zaměstnavatele trápí nedostatek zaměstnanců svědčí i fakt, že na 62 % hlášených volných pracovních míst zaměstnavatelé mohou přijímat také zaměstnance ze zahraničí.   Jaké profese jsou nyní nejvíce žádané?    V nabídce volných pracovních míst evidovaných pracovišti úřadu práce ve Zlínském kraji dlouhodobě převažovala pracovní místa pro řidiče nákladních automobilů, montážní dělníky, zedníky, obsluhu strojů při výrobě ve strojírenství, gumárensko-plastikářském průmyslu nebo elektrotechnice, uklízeče a řemeslníky na stavbách. Aktuální nabídka volných míst zahrnuje ještě místa pro kuchaře, ale na druhou stranu evidujeme méně nabídek do stavebnictví, což může být způsobeno sezónností těchto profesí.   Jak byste popsala vývoj na trhu práce za poslední roky, které byly pro mnoho firem velmi těžké z důvodu několika krizí?    V červnu 2019 bylo dosaženo historicky nejnižší nezaměstnanosti ve Zlínském kraji. Evidovali jsme 8 540 uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob byl pouze dvouprocentní. Od roku 2020 začala nezaměstnanost pozvolna narůstat a na začátku roku 2021 dosáhla nejvyšší hodnoty a to 13 634 uchazečů o zaměstnání. Zdaleka však nedosahovala hodnot z let ekonomické krize (2009 – 2014), kdy bylo evidováno v průměru 30,5 tisíce nezaměstnaných. Už v průběhu roku 2021 nezaměstnanost začala klesat, a kromě sezónních výkyvů pak zaznamenáváme její nárůst až v roce 2024. V roce 2024 vzrostla nezaměstnanost ve Zlínském kraji o 15,5 % a je to největší nárůst nezaměstnanosti mezi kraji v České republice. Přesto je nezaměstnanost ve Zlínském kraji 4. nejnižší.     Jak to vypadá v jednotlivých okresech?   V jednotlivých okresech Zlínského kraje je nezaměstnanost různá. Největší je v okrese Vsetín, kde je podíl nezaměstnaných osob 4,72 %. Okres Vsetín je tak jediným okresem kraje s nezaměstnaností větší, než je republikový průměr. Naopak nejnižší nezaměstnanost je v okrese Zlín (podíl nezaměstnaných osob 2,91 %). [caption id="attachment_207476" align="alignnone" width="690"] Podíl nezaměstnaných v okresech Zlínského kraje k 31. 1. 2025[/caption] Pozorujete nějaké nové trendy v rámci poptávky po nových dovednostech?   Tato otázka by měla spíše směřovat na zaměstnavatele. V hlášenkách volných pracovních míst mnoho specifických a nových požadavků nenacházíme. Zaměstnavatelé zdůrazňují, že potřebují lidi, kteří chtějí pracovat a také se chtějí učit novým dovednostem a znalostem a oni už jim je poskytnou v rámci zaučení nebo nasměrováním na další vzdělávání. Určitě roste poptávka po lidech, kteří mají alespoň základy digitálních kompetencí, bez toho se obejdete u stále menšího počtu pozic. A tady bych chtěla rovnou upozornit na to, že rekvalifikace i dalších kurzů se mohou zúčastnit i ti, kteří aktuálně pracují a potřebují získat nové znalosti a dovednosti.   Přála bych si, aby lidé vnímali Úřad práce nejen jako záchrannou síť, na kterou se obracejí, když přijdou o práci, ale jako instituci, která jim poradí a pomůže orientovat se na trhu práce, získat potřebné znalosti a dovednosti, které je na trhu práce posunou k lepšímu uplatnění třeba díky rekvalifikaci nebo dalším vzdělávacím kurzům. A nemám tady na mysli jen změnu zaměstnavatele, ale také posun v rámci stávajícího uplatnění, což přinese benefity nejen zaměstnanci, ale také zaměstnavateli.   Jak to funguje s rekvalifikací? Pokud chci dělat profesi na kterou mi chybí potřebné vzdělání, může mi Úřad práce nějak pomoci? Jak bych měl postupovat?   Pokud potřebujete poradit, jaká rekvalifikace pro vás bude vhodná a jaká vám zajistí lepší uplatnění na trhu práce, obraťte se na okresní pracoviště úřadu práce, oddělení poradenství a trhu práce, kde vám poradí a kde vám také pomohou s podáním žádosti o rekvalifikaci.   Pokud máte jasno, jaká rekvalifikace pro vás bude přínosná a chcete ji absolvovat, tak můžete také přijít na stejné pracoviště nebo, což vám vřele doporučuji, si rekvalifikaci vyberete v e-shopu na www stránce MPSV – jsemvkurzu.cz. Můžete si tam vyhledat kurz z aktuální nabídky a pokud máte datovou schránku nebo jiný identifikační prostředek (bankovní identita, e-občanka) můžete se do kurzu rovnou přihlásit. Co se týká kurzů digitálního vzdělávání, tam je možné se přihlásit jen prostřednictvím e-shopu.   Jaké rekvalifikační kurzy jsou momentálně dostupné a o které je největší zájem?   V e-shopu najdete širokou škálu rekvalifikací. Lidé ve Zlínském kraji se nejčastěji rekvalifikují na řidiče nákladních automobilů získáním odpovídajícího řidičského průkazu a profesního průkazu. To je jednoznačně reakce na dostatek volných pracovních míst v této profesi. Dalšími nejčastěji absolvovanými jsou svářečské kurzy, kurzy pro pracovníky v sociálních službách, kurzy účetnictví i v oblasti péče o tělo jako jsou kadeřnice, kosmetičky, vizážisté nebo i tatéři.   V oblasti digitálního vzdělávání jsou to kurzy pro začátečníky i vysoce odborné a specializované kurzy. Velmi oblíbené jsou kurzy zaměřené na využití umělé inteligence, tvorbu www aplikací, digitální gramotnost, pracovník grafického studia.   Praxe ukazuje, že rekvalifikace i další kurzy digitálního vzdělávání jsou pro jejich absolventy přínosné a zvyšují jejich uplatnitelnost na trhu práce.   Které skupiny obyvatelstva jsou podle Vás nyní nejvíce ohroženy nezaměstnaností?   Krátkodobě nezaměstnaným se může stát kdokoli. Absolvent školy před nástupem do prvního zaměstnání, člověk, který zaměstnání mění a jednotlivé pracovní poměry na sebe nenavazují i ten kdo byl z různých důvodů propuštěn a teprve bude nové uplatnění hledat. Šance na získání zaměstnání všech, kteří se nezaměstnanými stanou je ovlivněna řadou faktorů.   Víme, že hůře hledají zaměstnání ti, kteří již v minulosti měli s hledáním uplatnění problémy a víme, že s prodlužující se délkou nezaměstnanosti klesají šance na získání pracovního místa. Mezi dlouhodobě nezaměstnanými převažují lidé pouze se základním vzděláním. Úroveň vzdělání výrazně ovlivňuje délku evidence na úřadu práce a platí, že čím vyšší vzdělání, tím kratší doba nezaměstnanosti. Také nezaměstnaným nad 55 let hrozí ve větší míře delší nezaměstnanost, stejně tak víme, že zaměstnání si hůře hledají ženy. Také bydliště a schopnost dojíždět za prací mají vliv na délku nezaměstnanosti, i když ve Zlínském kraji je ve srovnání s jinými kraji ČR ohrožení dlouhodobou nezaměstnaností nižší.   Jaké přibližně procento z celkového počtu nezaměstnaných jsou takzvaně dlouhodobě nezaměstnaní, kteří jsou delší dobu bez práce?   Ve Zlínském kraji byl ke konci roku 2024 každý čtvrtý nezaměstnaný evidován déle jak 1 rok. Ve srovnání s celou Českou republikou, kde je téměř každý třetí uchazeč nezaměstnaný déle než 1 rok, máme ve Zlínském kraji nižší dlouhodobou nezaměstnanost.   Jaké jsou nejčastěji důvody, že jsou tito lidé tak dlouho bez práce? Bylo zodpovězeno výše v otázce, kdo je ohrožen dlouhodobou nezaměstnaností.   Jak se vypořádáváte s integrací ukrajinské menšiny na trhu práce? Je to vůbec téma?   Občané Ukrajiny s dočasnou ochranou, kteří požádali úřad práce o zprostředkování zaměstnání tvoří 2,6 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Ve Zlínském kraji je jejich zastoupení mezi uchazeči o zaměstnání nejmenší.   Největší překážkou pro uplatnění na trhu práce je neznalost českého jazyka, která je omezuje ve výkonu celé řady kvalifikovaných profesí. Jejich zájem o získání znalosti českého jazyka se projevil ve zvýšeném počtu účastníků rekvalifikace Čeština pro cizince. Jen v loňském roce absolvovalo tento rekvalifikační kurz téměř 200 osob s dočasnou ochranou a postupně se zapojují i do účasti v jiných rekvalifikačních kurzech. Nabízíme jim také další služby úřadu práce, zejména poradenství, mají možnost být účastníky projektů, jejichž cílem je jejich zapojení na trhu práce, poskytujeme informace a pomáháme jim se zajištěním nostrifikace jejich vzdělání získaného na Ukrajině.  Mezi těmito uchazeči o zaměstnání je velké procento vysokoškolsky vzdělaných, kteří však u nás pracují na nekvalifikovaných pracovních místech.   Ve Zlínském kraji pracuje necelých 5 tisíc Ukrajinců s dočasnou ochranou. Z asi 65 % se jedná o ženy. Téměř 80 % pracuje jako obsluha strojů a pomocní a nekvalifikovaní pracovníci.   Jak se Vám daří spolupracovat s místními zaměstnavateli? Vidíte prostor pro zlepšení?   Spolupráce se zaměstnavateli je pro úřad práce velmi důležitá. Vzájemná spolupráce při zprostředkování zaměstnání uchazečům je doplňována finanční podporou vzniku pracovních míst v rámci opatření aktivní politiky zaměstnanosti, pro ty, kterým hrozí dlouhodobá nezaměstnanost. Při realizaci rekvalifikací spolupracujeme se zaměstnavateli tak, abychom podporovali rekvalifikace v oborech, které zaměstnavatelé využijí a spolupracujeme se zaměstnavateli také v případě vzdělávání jejich zaměstnanců.   Aktuálně realizujeme projekt Digi pro firmy, v rámci kterého mohou zaměstnavatelé vzdělávat své zaměstnance v digitálních dovednostech. Spolupráce s firmami je však daleko širší a určitě bychom ji mohli posunout na vyšší úroveň. Pomůže nám v tom digitalizace a vzájemná výměna dat mezi úřadem práce a zaměstnavateli.   Mohla byste okomentovat, jak se nyní daří začleňovat absolventy škol na trh práce? Je v něčem nastupující generace jiná?   Na konci roku 2024 tvořili absolventi a mladiství 6,2 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl ve srovnání s rokem 2023 vyšší a zvýšilo se také jejich zastoupení mezi uchazeči. Na této skutečnosti se významným způsobem podílí zvýšený počet absolventů, kteří v loňském roce ukončili přípravu na povolání a také snížení počtu volných pracovních míst.   Uvědomujeme si, jak důležité je, aby absolventi co nejdříve po ukončení studia nastoupili do zaměstnání a sbírali své první pracovní zkušenosti. Proto těmto mladým lidem věnujeme při zprostředkování zaměstnání zvýšenou pozornost. Projekt Záruky pro mladé, který úřad práce realizuje, jim poskytuje poradenství, v případě potřeby rekvalifikaci nebo motivaci k návratu do vzdělávání, zprostředkování zaměstnání, včetně finanční podpory vzniku pracovních míst.   Přes veškerou pomoc úřadu práce je však nejdůležitější jejich vlastní snaha o získání pracovního místa nebo zájem o další vzdělávání ať už formou rekvalifikace nebo dalšího studia.   Jaké výzvy očekáváte na regionálním trhu práce v následujících letech?   Pozorně budeme sledovat vývoj na trhu práce, abychom mohli na případné změny adekvátně a rychle reagovat a byli nápomocni jak novým uchazečům o zaměstnání při hledání jejich uplatnění, tak zaměstnavatelům při obsazování volných pracovních míst. Zatím ve Zlínském kraji nemáme hlášeno žádné hromadné propouštění zaměstnanců, které by významně ovlivnilo úroveň nezaměstnanosti v kraji.   Změny na regionálním trhu práce však přinese schválená investice v Rožnově pod Radhoštěm. Americký výrobce onsemi ONSEMI rozšíří plánuje rozšířit výrobu čipů. K necelým dvěma tisícům zaměstnanců má v budoucnu přibýt další tisícovka.   Samotný úřad práce prochází významnými změnami, které přinesou zlepšení jím poskytovaných služeb. Od ledna 2025 se mohou ti, kteří žádají o zprostředkování zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti přihlásit do evidence úřadu práce prostřednictvím klientské zóny Ministerstva práce a sociálních věcí Jenda (Jenda – Klientská zóna MPSV) a to pohodlně z domova. Klientská zóna Jenda také umožní on-line komunikaci s úřadem po celou dobu evidence. Těm, kteří si s on-line zaevidováním sami neporadí, pomohou na úřadu práce při asistovaném podání. Klient ani na úřadu práce nevyplňuje žádnou papírovou žádost.   Změny nás čekají také ve způsobu práce s klienty, Zaměříme se na poradenství a pomoc těm, kteří ji skutečně potřebují, protože jsou ohroženi dlouhodobou nezaměstnaností. V letošním roce nás čeká změna našich informačních a poradenských středisek na Regionální vzdělávací centra, která klientům budou poskytovat poradenství v oblasti rekvalifikací i dalších vzdělávacích kurzů a některé vzdělávání budou přímo v těchto centrech poskytovat. Chceme být nápomocni nejen našim uchazečům o zaměstnání ale i těm, kteří jsou zaměstnaní a chtějí si zaměstnání udržet, zdokonalovat se a zvyšovat své schopnosti a dovednosti pro výkon svého povolání. Nebo neopak těm, kteří chtějí zaměstnání změnit. Nabízíme služby absolventům, kteří budou hledat své první pracovní uplatnění i osobám, které se například po ukončení rodičovské dovolené nebo po ukončení péče o osobu blízkou budou vracet na trh práce.   Na závěr už zbývá jen připomenout, že Úřad práce ČR poskytuje pro občany řadu dalších služeb v oblasti nepojistných sociálních dávek jako jsou: dávky pomoci v hmotné nouzi, příspěvek na bydlení, rodičovský příspěvek nebo přídavky na děti, příspěvek na péči a další. Pomůže zaměstnancům při platební neschopnosti zaměstnavatele a v dalších oblastech, ale to už by bylo na další dlouhý rozhovor.   -dř-